[原创]谈谈绩效管理之心情管理
<p><br/>我们澄海大多是以玩具、贸易为主，今天同大家讨论的话题是心情管理.<br/>前几天在QQ群又听到一个网友报怨，说他今天因为迟到被罚了30元，不知各位朋友是否也因为如此被罚过款？<br/>面对员工一些错误，有很多老板会因此唯一选择的就是罚款，其实各位老板可能忘记想一件事，你罚了他的款后会产生什么效果呢？让她改善机率多高呢？或者她的感受呢？我听说各位文员工资一般都比较轻，但如果一罚，有的起码就黑脸一天，严重的是几天。如果她一天以这种态度对待工作，可能带来的损失多高？比如来一个客户她就赶走一个，说不定你罚她30元，她给你损失不止30万。<br/>不知大家是否听过世界500强企业因特尔，听说他刚开始时员工也经常迟到，但他的老板并没有做任何处罚，而是每天早上提前到公司，然后一到上班时间就站在门口，进来一个说一句：“欢迎到因特尔上班”如果换作是你，你明天会不会再迟到？<br/>说到心情管理，就是让你的员工真心地为你工作，忠诚而开心的为你工作。有多少老板或者管理者关心过你的员工？你觉得你的员工做事努力吗？<br/>就如果之前当行政课长的一次管理经验：像我们一个部门就如果我们澄海的公司，一个独裁者，再加一个助手，或者几个文员成为公司的行政部门。如果提高下属对你的忠诚和工作的积极性呢？像记得有一次在制定一个计划，而行政助理加班时间一个月只能80小时，多了就白加，很多人会把工作留于明天而不浪费自己的时间，反正加了也是收不到钱的（这是普遍人会有这种心态做事），那时正好我也没下班，我想了想就走过去了，我说：听说人在电脑前工作超过4小时，对皮肤会不好，特别是女孩子，你在电脑前工作时间过长了，休息一下或者提早下班吧，结果她不是下班走人，而是继续说声快做好了，然后又是一个小时过去了。等到我回去办公室，她还在，我就拿了平时给客户的咖啡给她泡一杯过去，给他拘了一躬，我说谢谢你这么努力的工作。结果当晚她最后把计划做好了才下班，后来，她的工作我从未担心过，总能很快就完成，工作也积极了很多。就是用了用心，用行动去管理。而你如果说你工作很努力，这个月给你发多少奖金，她改变多大呢？我想效果应该比你用你的行动去改善他小。</p><p>大家平时又是如何提高自己下属的工作效率和提高下属对你的忠诚的呢？<br/>一起讨论下交流经验或者加我QQ：376705353 注明：管理</p><p></p> <p>同事之间， 尊重 是很重要的。</p><p>特别是做为老板，应该是要具有这个素质，起到一个良好的沟通环境和工作环境。</p><p></p> [em57][em57] [em85][em85] 老板和员工要相互相成 绝对赞同以上说法! 不错.............................................页:
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